Durante las conferencias expuestas en el World Business Forum el día
miércoles 3 de Octubre de 2012 los alumnos de la Universidad del Valle de México tuvimos la oportunidad de ver la conferencia de Sir Richard Branson, quien es el fundador, presidente y CEO de Virgin Group y
el cerebro detrás de las más de 400 compañías que componen el grupo. Es soñador
y arriesgado, la filosofía de Branson desafía lo convencional: desde expandir Virgin
de una pequeña compañía discográfica al conglomerado de industrias energética, móvil,
financiera, de viajes y espacio que es hoy en día, hasta sus propios intentos
de romper récords mundiales con aventuras aéreas y marítimas.
¿Qué es lo que continua motivándote?
El respondió que cuando lo levantan en
la mañana y que 80% dedican a empresas sin ánimo de lucro
¿Cómo es que ha tenido existo en
tantas industrias diferentes? Bueno pues él nos mencionó que es importante
pensar en el tipo de gente que vas a seleccionar, que siempre hay que promover
a la gente desde adentro, y lo que buscan es gente que ame la gente, que tengan
capacidades de escuchar, que sean flexible y que amen a la gente como seres
humanos.
Es importante conocer las debilidades
y fortalezas de tu personal o del personal que vas a seleccionar, ya que esto
es absolutamente critico como características de liderazgo, finalmente tienes
que escoger a un buen equipo o al que consideres un buen equipo ya que va a ser
quien te apoye a logras todas las metas requeridas por la compañía.
Le preguntaron que a quien admiraba y él dijo que conoce a
muchas personas y organizaciones como Nelson Mandela hasta el presidente
Carter, admira a la gente que hace algo en las situaciones de conflicto, a la
gente que tiene efecto en el mundo.
¿Qué fue lo que le enseñaron sus
papas? Bueno pues que tenía que tomar sus propias decisiones y se aseguraban
de que hiciera lo posible para ser creativo, concepto de buscar lo mejor de uno
mismo y no criticar a los demás.
El empresario debe de ser una persona
que pueda tener la capacidad de ir a diferentes lugares donde la gente no ha
llegado a marcar alguna diferencia.
Al escuchar esta conferencia considero
que es muy importante este tema siempre hay que estar motivados o tratar de ver
lo positivo, conocer a tu equipo de trabajo y poder identificar sus fortalezas
y debilidades para después poder asignarle una tarea que pueda desempeñar de
acuerdo a sus fortalezas y debilidades.
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